knrt.net
当前位置:首页 >> 跟老板谈赔偿技巧 >>

跟老板谈赔偿技巧

按照实际情况谈就可以了.我国法律规定了 用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险,工伤本身就能够有保险报销补偿,如果劳动者决定离职的,用人单位也应该给予补偿,如果谈不拢的或者自己拿不准的,可以申请劳动局进行劳动仲裁,具体的诉求自行决定即可.

您要间接说 不要直截了当地说 否则也许会很惨的 要怀着一颗平常心 有就有 没有就没有 毕竟 老板是喜欢有发展的员工的 受到赏识的话 您以后的补偿要多得多

设定一个底线.自己把握底线,公司不同意,只有一直打到底咯

如果老板侵害了你的合法权益要求赔偿的可以申请劳动仲裁,不用见老板.

我觉得只要你讲给老板听,他会赔偿的,打工的第一条就是和老板熟.

不要动不动就谈赔偿的事情,如果工伤就先叫老板帮伤者申请工伤认定(只要确定了劳动关系赔偿方面就好说了),治疗好后再谈赔偿,如果伤情比较严重,出院后去做个伤残鉴定.按鉴定等级来谈赔偿.希望能帮到你!

1、建议你搜集劳动合同关系存在的证据,就是一些和工作相关的东西,当然你也可以录音.认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.2、建议你和老板说一下,实在不行就在劳动局投诉或仲裁

1、受伤农民工要向劳动局申请认定工伤,若伤残,还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级.之后,享受工伤医疗待遇. 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).

提出加薪四技巧1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么

1、时机把握 讨薪的时机把握非常重要.很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来,到年底时再解决,或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者.实际上,我们国家的经济规律是一到年底,银行收贷,债主讨债,还有各种名目繁多的支出项目.老板到

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.knrt.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com