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股权架构设计方案

公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。 效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。 二、法律上的股权分类layout: 根据工商登记的股东...

很高兴回答关于“初创公司怎么设计股权架构”这个问题。 首先,搞明白商业模式和人力资本价值得关系: 资源和资金可以放大执行结果,但资源和资金的多寡,只是一个放大的系数,项目价值得本身仍来自于核心团队的执行结果。 其次,判断你的创业公司...

一直以来,很多创业者,甚至已初具创业规模的创业者,都问我同样一个问题,就是怎么确定合伙人的股权比例,即股权架构设计。口头咨询回复,不可能周详;且,每个人问一次,就回答一次,没有效率。现在呢,我就结合我的经验,对于初创团队的股权...

一、股权结构的原则layout: 公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。 效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。 二、法律上的股权分类...

应该怎么分配

创始人控制权 (1)股东会:为了严谨我得先约定股权生命线的前提是【同股同权】 1、67%绝对控制权(有权修改公司的章程、增资扩股) 2、51%相对控制权(对重大决策进行表决控制) 3、34%否决权(股东会的决策可以直接否决) 4、20%界定同业竞争...

根据你的提问,经股网在此给出以下回答: 在进行股权结构设计之前,应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例,应该以股东股权比例为基础,通过对股东权利、股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。 一...

这一两句话说不清,而且你也没有具体问题

公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。 效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。 二、法律上的股权分类layout: 根据工商登记的股东...

该如何选择合伙人,哪些人不适合做公司的具名股东,公司注册时股东之间的股权比例怎么分配,哪些人的股份由大股东来代持;投资人眼中的理想股权架构是什么样的。

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