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海尔的企业文化是什么

海尔企业文化的核心是创新。海尔文化分三个层次:物质文化、制度行为文化和精神文化。“敬业报国,追求卓越”,“海尔真诚到永远”是海尔文化内核。 拓展延伸:海尔介绍 海尔集团创业于1984年,是全球大型家电品牌,目前已从传统制造家电产品的企业...

一个企业优秀的企业文化的核心就三个词: 第一:目标。是大家共同的愿景,与大热度企业文化中的的“认同”非常匹配; 第二:责任。是责任感,是和文化中的“主动”息息相关。公司所有的责任使命,都是分配到每个员工身上的,需要大家自觉、主动承担...

1、 我们的企业文化: 海尔企业文化层次 我们企业文化的核心价值观:创新 2、 我们的海尔精神 敬业报国 追求卓越 敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”,“忠”就是回报,海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家;“忠”...

海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向...

去这个网址看一下:http://www.haier.net/cn/about_haier/culture/ 海尔的核心价值观是: 是非观——以用户为是,以自己为非 发展观——创业精神和创新精神 利益观——人单合一双赢

海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目...

人才:赛马不相马,通过一步步的人才及技术竞争优胜劣汰。 管理:倒三角的企业架构,让员工都面向市场,管理者不再是使令发号者,而是资源提供者; 制造:零库存,按需生产,极大减少产品周转的天数,降低成本。

在创新实践中,海尔探索实施的“OEC”管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式均引起国际管理界高度关注,目前,已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究,海尔“市...

《海尔精髓:企业文化与海尔业绩》,企业类书籍,是一本讲述海尔的成长和发展的图书。 《张瑞敏谈管理》、《海尔品牌之路》、《赢在明天》 海尔曾经向广大用户大量发售他们企业文化的书籍,你可以挑几本你感兴趣的来看看。

以人为本,能本管理”的领导管理作风。 以人为本,能本管理是指在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的, 通过采取各种行之有效的方法,最大限度地发挥每个人的能力,从而实现能力价值的最大化,并...

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