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海尔的企业文化是什么

一、海尔企业文化的内涵 海尔文化是一种价值观,这个价值观的核心是创新。它是在海尔16年发展历程中产生和逐渐形成四特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导,以战略创新为保障,以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有,从小到大,从大到强,...

一个企业优秀的企业文化的核心就三个词: 第一:目标。是大家共同的愿景,与大热度企业文化中的的“认同”非常匹配; 第二:责任。是责任感,是和文化中的“主动”息息相关。公司所有的责任使命,都是分配到每个员工身上的,需要大家自觉、主动承担...

海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向...

去这个网址看一下:http://www.haier.net/cn/about_haier/culture/ 海尔的核心价值观是: 是非观——以用户为是,以自己为非 发展观——创业精神和创新精神 利益观——人单合一双赢

海尔的核心价值观是: 是非观——以用户为是,以自己为非; 发展观——创业精神和创新精神; 利益观——人单合一双赢。 海尔集团公司(简称:海尔),于1984年在青岛创立,是一家生活解决方案提供商。 公司从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、...

1、 我们的企业文化: 海尔企业文化层次 我们企业文化的核心价值观:创新 2、 我们的海尔精神 敬业报国 追求卓越 敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”,“忠”就是回报,海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家;“忠”...

海尔的企业文化总结起来,就像《易经》的“三易原则”:不易、变易和简易。所谓不易,即一个不变的原则——永远是坚持人的价值第一;所谓变易,即虽然是人的价值第一,但是根据时代的不同要随时变化;所谓简易,就是不能只喊一个高高在上的口号,而...

1985年,张瑞敏刚到海尔(时称青岛电冰箱总厂)。一天,一位朋友要买一台冰箱,结果挑了很多台都有毛病,最后勉强拉走一台。朋友走后,张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍,发现共有76台存在各种各样的缺陷。张瑞敏把职工们叫到车间,...

一、张瑞敏与海尔文化 在1997年美国《家电》杂志公布全世界范围内增长速度最快的家电企业中,海尔名列榜首。1998年海尔集团总裁应邀登上哈佛大学讲坛,“海尔文化激活休克鱼”的案例正式写进哈佛大学教材,标志着海尔真正走向了世界。1999年《财富...

企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。 对二十一世纪的企业来说,“企业文化”已不再是一个陌生的名词,自从我国引进国外“企业文化”开始,不少企业家就对其进行研究与探索。然而...

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