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计提和发放工资时候的会计分录怎么做

计提时:借:管理费用-工资(销售费用)(在建工程)(制造费用)(生产成本)(……)贷:应付职工薪酬-工资发放时:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款 假设个人所得税100,社保200,实发工资1000,计提时 借:管理费用(或销售费用、在建工程、...

一、计提工资时 1、计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1、发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人...

计提社保和工资,用应付职工薪酬科目归集核算。 全部业务会计分录如下: 一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用 借:成本费用科目(根据受益对象确认金额和科目) 贷:应付职工薪酬-工资(应付工资总额) 贷:应付职工薪酬-社保(公司负担的...

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) ...

首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。 计提工资: 借:管理费用——工资 10000 贷:应付职工薪酬——工资 10000 支付工资 借:应付职工薪酬——工资 10000 贷:现金(实际发放) 8000 贷:应缴税金——个税 200 贷:其他应...

一,计提工资 借:管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷:应付职工薪酬 二、计提社保和公积金(公司部分) 计提路径和计提工资差不多,区别在于成本项目二级科目 贷:应付职工薪酬-社保或者公积金(公司部分) 三、发放工资 借:应...

计提工资的会计分录: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录: 借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---...

楼主:你这种做法是不妥的,工资计提就是“会计分期核算的问题,会计科目除了归类具体经济业务之余,还具有管理与监督的作用。 你企业无论是直接发工资还是先计提工资,都要反映在“应付职工薪酬”科目中。 1.因此:计提工资做: 借:管理费用/...

个税=(所有工资项目总和-五险一金)*个税税率 计提工资: 借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000 发放工资: 借:应付职工薪酬 5000 贷:现金/银行存款 3950 其他应付款 1000 应交税金-个税 50 等社保缴费回单到了,做如下 借:管理费用-社保费 2000 ...

是正确的。 提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。 这样,就...

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